2. - 1er mai: c’est un jour férié légal et obligatoirement chômé c’est-à-dire un jour de repos obligatoire. Coronavirus : les mesures d’urgence pour les CSE. Exemple 5 : Arrêt de travail prescrit jusqu’au vendredi uuu samedi – dimanche : week-end à défaut d’accord, l’employeur fixe les jours fériés chômés. La règle est la suivante : si le jour férié coïncide avec un jour ouvrable (du lundi au samedi) mais que l’entreprise travaille ce jour-là, le congé payé pris est décompté normalement comme un congé payé pour le salarié. Aid El Fiter . Pour avoir droit à un congé férié, chômé et payé, le travailleur ne doit pas s’absenter du travail sans raison valable, ou sans l’autorisation de son employeur, avant ou après le jour férié. Cassius Avocats, 1 er Janvier. Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire. Les jours fériés chômés Comment se faire assister ? Il n’y a pas de droit à un congé supplémentaire puisque le jour férié est un jour travaillé dans l’entreprise. A défaut d’accord, les dispositions suivantes sont applicables : Les heures de récupération d’un pont sont des heures normales de travail dont l’exécution a été différée : elles sont donc payées au tarif normal, sans majoration. J'accepte d'être contacté par Cassius Avocats dans le cadre de cette offre. Le premier jour de l’année. Pour de nombreux salariés, cette journée s’est déroulée en télétravail à cause des mesures de confinement liées au Covid-19. Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ? J'accepte d'être contacté par Cassius Avocats dans le cadre de cette offre. 15 Octobre. …, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée Champs requis marqués avec *. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé (tel que le dimanche par exemple), il n’y aura aucun impact sur le salaire, Le fait de travailler un jour férié ne permet pas de bénéficier d’une rémunération supplémentaire. Hygiène et sécurité des salariés face au COVID-19. L’Ascension ; 6. Fête de l’évacuation. Ce « jour férié de remplacement » prend alors le caractère d’un jour férié et devient un jour de congé pour votre personnel. Le Mouled. Jour de l’an Hégirien Le 1erjanvier ; 2. Nombreuses sont celles qui instaurent le chômage d’un ou plusieurs jours fériés supplémentaires. L’horaire modifié doit être affiché et une copie de cet horaire est transmise à l’inspecteur du travail. Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : Le 1er mai Indiquez votre adresse de messagerie (obligatoire). Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Cette liberté individuelle peut être restreinte dans certains cas. Mais seul le travail le 1er mai donne droit à une majoration de salaire de 100%. Mais il faut respecter certaines conditions. En raison du jour férié tombant un jour habituellement travaillé, tu n’auras travaillé que 32 heures (7 heures x 4 jours) + 4 heures. En plus, il devra vous donner une … La décision arbitraire de Napoléon Bonaparte de conserver férié le deuxième jour … Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Non, le repos lors des jours fériés n'est pas légalement obligatoire. Par exemple, dans les établissements du domaine du transport public, ... La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée mise en place après la canicule de l’été 2003. Toutefois, il existe un nombre assez important de dispenses en vertu des prescriptions relatives au repos dominical de la loi sur le travail ou des réglementations sur la flexibilité du travail, qui autorisent les prestations lors de jours fériés. 25 Juillet. Jours Fériés . La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés. Si l’employeur accorde un pont, il pourra faire ensuite récupérer aux salariés les heures perdues dans les 12 mois avant ou après ce pont. Cette disposition est d’ordre public. En ce cas, le travai… En France, il y a 11 fêtes considérées comme des jours fériés. les heures de récupération ne peuvent être réparties uniformément sur toute l’année. D’après la loi, un jour férié n’est pas considéré comme un jour de repos, à l’exception du 1er Mai. les heures perdues ne sont récupérables que dans les douze mois précédant ou suivant leur perte. Elle est soumise à consultation du comité social et économique. Les salariés des entreprises à but lucratif dépendent de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127). L’employeur peut décider de fixer la journée de solidarité, et donc de demander aux salariés de venir travail, n’importe quel jour férié (sauf le 1er mai). L’employeur doit alors selon les cas assurer un maintien de salaire. mettre sur l’intranet, dans les entreprises dotées de ce dernier, un exemplaire à jour des textes. Fête de la femme. En conséquence : le jour férié chômé doit être payé au salarié intérimaire dès lors que ce jour férié est … En 2019, près de 110.00 requêtes ont été déposées devant les 216 Conseils de prud’hommes en France. Pour faire travailler “davantage” les Français, Emmanuel Macron pourrait annoncer, ce jeudi 25 avril, la suppression d’un jour férié. Mais c’est à l’employeur de décider d’accorder ou non ces jours de congés. Des dispositions dites « supplétives » sont prévues et s’appliquent en cas d’absence d’une convention ou d’un accord collectif fixant ces règles. Pour les jours fériés autres que le 1er mai, les règles suivantes sont applicables : Le repos des jours fériés reste cependant obligatoire pour les jeunes salariés et apprentis de moins de 18 ans. Tout est affaire de négociation… mais aussi de contraintes de service dans l’entreprise. Vous souhaitez obtenir des informations sur l’offre Rupture Conventionnelle et nous vous en remercions ! Le 11 novembre ; 11. Comment les jours fériés sont-ils rémunérés ? SECTEUR. Avant cela, la journée de solidarité était le lundi de Pentecôte. En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les DOM. Le travailleur ne peut être occupé au travail pendant dix jours fériés par an et l'employeur est tenu de rémunérer ces jours non prestés. La publication de la loi 3-8 suscite de vifs débats depuis le 21 septembre 2017 dont l’un d’eux tourne autour des jours de repos et fériés payés prescrits dans le titre II du chapitre 3 Du repos hebdomadaire et des jours fériés qui s’étale des articles 107 à 119 du Code du Travail (CT). Cassius Avocats. Votre employeur peut vous demander de travailler durant un jour férié. D’après le Code du Travail, et plus précisement, de l’article L3133-1, il existe 11 jours feriés reconnus en France. Non, si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche (jour de repos), il ne donne pas lieu à une rémunération supplémentaire, ni à un congé supplémentaire. donner au salarié au moment de l’embauche une notice l’informant des textes conventionnels applicables dans l’entreprise ou l’établissement. Aid El Idha . Régime en vigueur avant la loi travail ¶ Liste des jours fériés légaux ¶ Le code du travail reconnait actuellement 11 jours fériés légaux dont la liste est la suivante : Article L3133-1. Cependant, d’autres dispositions plus favorables au salarié, prévues par accord collectif ou usage dans l’entreprise, peuvent s’appliquer comme par exemple une rémunération du jour férié si le salarié a travaillé avant et après celui-ci sans condition d’ancienneté. Cependant, si le travail est autorisé le dimanche par ou en vertu de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, le travailleur peut également être occupé un jour férié. Attention : un salarié qui refuse de travaillé pendant un jour férié non chômé commet une faute et peut être sanctionné pour absence injustifiée. 20 Mars. Elles ne peuvent augmenter la durée du travail de l’établissement ou de la partie d’établissement de plus d’une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine. Rémunération des jours fériés Pour les jours fériés non travaillés, la rémunération du salarié est assurée (sauf dispositions conventionnelles contraires) s’il justifie de 3 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise. Premier rendez-vous gratuit ! La récupération des heures chômées du fait d’un pont, Les modalités de récupération des heures perdues, La rémunération des heures de récupération, Décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 (JO du 10).  pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ; Il y a quelques exceptions pour les intérimaires ou travailleurs à domicile par exemple. Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : 1. Dans les conditions visées par l’article L. 3164-8 du code du travail précité, l’emploi des jeunes travailleurs est également autorisé les jours de fête reconnus par la loi dans le transport de marchandises par voies navigables sur les flottes exploitées en relèves, compte tenu des caractéristiques particulières de ce secteur. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. Le 14 juillet ; 8. Le futur empereur choisit de mettre fin à la longue période pascale durant laquelle la majorité des Français chômaient. Mais c’est à l’employeur de décider d’accorder ou non ces jours de congés. Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. En principe, le travailleur ne peut pas travailler un jour férié. La décision est prise au niveau de chaque entreprise ou établissement par l’employeur et constitue une modification temporaire de l’horaire hebdomadaire. Un employé travaille sur des horaires variables et a travaillé 40 heures par semaine au cours des 4 dernières semaines, soit 5 jours la première semaine, 4 jours la deuxième, 5 jours la troisième et 5 jours la quatrième. Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), il doit être remplacé, avant ou après, par un autre jour de repos (jour de remplacement) qui sera nécessairement fixé sur un jour habituel de travail. Qui plus est, cette année 2020 a été assez exceptionnelle avec la crise du Covid-19 qui a contraint, par voie d’ordonnance, certaines entreprises à fermer temporairement et à recourir au chômage partiel. D’après l’article L3133-1 du Code du travail, le 25 décembre et le 1er janvier font partie des onze jours fériés reconnus légalement, tout comme le lundi de Pâques, l’Ascension ou la Toussaint. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS-DDETS) de leur territoire, n savoir+ sur la mise en place des DREETS. où le travail ne peut être interrompu - Ceux et celles qui travaillent ce jour là ont droit à leur salaire habituel + une indemnité ég… Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Nombreux sont les salariés qui profitent d’un jour férié pour ne pas travailler un ou deux jours avant et/ou après le jour férié. Indiquez votre adresse de messagerie (obligatoire) Mais les conventions collectives se montrent généralement plus favorables que le Code du travail en matière de jours fériés. Les aides à domiciles travaillant dans le secteur associatif relèvent de la convention collective nationale de l’aide à domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941). 13 Août. 9 Avril. Si c’est le cas, il n’aura pas droit à l’indemnité ou au congé reporté. Accord de performance collective : qu’est-ce que c’est ? Les autres jours sont rémunérés normalement. Les heures perdues par suite d’une interruption collective du travail résultant du chômage d’un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d’un jour précédant les congés annuels peuvent être récupérées. Fête de l’indépendance. Le lundi de Pâques férié est un geste de Napoléon après le concordat. Si l’employeur impose un jour de RTT lors d’un jour férié, le salarié pourra réclamer la récupération de cette journée ou le paiement d’une indemnité compensatrice. Il s’agit là d’une disposition d’ordre public, à laquelle il ne peut être dérogé. Par exception, il est possible de travailler le 1er mai dans les établissements et les services qui ne peuvent interrompre leur activité (transports, usines à feu continu, Hôpitaux…). Je souhaite me renseigner sur l'offre CONFORT, Rédigez un avenant à votre contrat de travail, Conditions Générales d’Utilisation du site. Il appartient à un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, à une convention ou un accord de branche de fixer les modalités de récupération des heures perdues. Toutefois, dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l’activité le justifient, une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut définir les conditions dans lesquelles il peut être dérogé à cette interdiction, sous réserve que les jeunes mineurs concernés (apprentis ou non) par ces dérogations bénéficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire (article L. 3164-8 du code du travail). Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; … Les jours fériés travaillés Le 8 mai ; 5. Supposons que tu accomplis 35 heures de travail par semaine qui sont réparties sur 5 jours à raison de 7 heures par jour. Aucune disposition légale ou réglementaire n’impose au salarié intérimaire la présence dans l’entreprise utilisatrice la veille et le lendemain du jour férié pour pouvoir prétendre à son paiement. Cette disposition figure à l’article R. 4511-14-2 du code des transports. Si l’employeur refuse d’accorder le pont, le salarié pourra toujours déposer une demande de jour de congé ou de RTT. Si le jeune salarié ou apprenti travaille dans l’un de ces secteurs pendant un jour férié, il bénéficiera par la suite d’un congé d’au moins 36 heures. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! L’employeur peut toutefois accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. Avec Cassius Avocats, vous faites le choix de la proximité et de la réactivité. Mais ceci dépend du jour férié et du domaine de travail de l’employé. Si vous refusez de travailler un jour férié non chômé, votre absence est irrégulière (2), sauf disposition plus favorable dans votre contrat de travail, convention collective, accord d'entreprise ou selon les usages. Tout est affaire de négociation… mais aussi de contraintes de service dans l’entreprise. Le salaire est maintenu le jour férié à condition d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. L’employeur doit respecter la vie privée du salarié dans et en dehors de l’entreprise. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Ces dispositions, qui sont d’ordre public, s’appliquent également aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté totale d’au moins trois mois dans l’entreprise (cette disposition, issue de la loi du 8 août 2016, est entrée en vigueur le 10 août 2016). Si Georges effectue la dernière journée de travail prévue à son horaire avant ses vacances et la première journée de travail prévue à son horaire après ses vacances, soit le 24 juin et le 10 juillet, ou fournit un motif raisonnable pour ne pas travailler l'un de ces deux jours, il a droit au jour férié payé. Le lundi de Pâques ; 3. Articles L. 3133-1 à L. 3133-3 (ordre public), L. 3133-3-1 (champ de la négociation collective) et L. 3133-3-2 (dispositions supplétives) du code du travail, Articles L. 3133-4 à L. 3133-6 (1er mai) du code du travail, Article L. 3121-50 (ordre public), L. 3121-51 (champ de la négociation collective) et L 3121-52 (dispositions supplétives) du code du travail (récupération des heures perdues), Article R. 3121-33 (ordre public), R. 3121-34 et R. 3121-35 (dispositions supplétives) du code du travail (récupération des heures perdues), Article R. 4511-14-2 du code des transports, Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans. En revanche, elles ne s’appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires. Cette pratique ne fait l’objet d’aucune réglementation. Si c’est le cas, votre employeur devra vous payer pour les heures que vous faites. Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l’article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé : Ces heures seront payées normalement. Comment se déroule un procès devant le Conseil de prud’hommes ? Nombreux sont les salariés qui profitent d’un jour férié pour ne pas travailler un ou deux jours avant et/ou après le jour férié. Le jour de Noël. Si vous devez travailler un jour férié . Le 1ermai ; 4. tenir un exemplaire à jour de ces textes à la disposition des salariés sur le lieu de travail. Mais certaines rares conventions collectives prévoient que lorsque le jour férié tombe un dimanche, le salarié a droit à un jour de repos supplémentaire rémunéré. Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l’entreprise. Un jour férié est habituellement chômé dans les entreprises. prendre un jour de congé entre un jour férié et le week-end, quand le jour férié tombe 2 jours avant ou après le week-end, afin d'être en congés pendant plusieurs jours à la suite. En revanche, si le jour férié coïncide avec un jour férié chômé dans l’entreprise, le congé payé pris ne sera pas décompté sur les congés payés du salarié. Non, un jour de RTT ne peut pas être fixés un jour férié chômé. Fête du travail. Désormais, la semaine suivant le dimanche de Pâques ne sera plus fériée, seul le premier lundi le restera, en signe de compensation et de compromis vis-à-vis de l'Église. Cette fiche pratique vous livre des réponses claires et précises à ces questions. chômé dans l’entreprise : il n’est pas décompté sur les congés payés ; travaillé dans l’entreprise : il est décompté au titre des congés payés. Travailler un jour férié ne donne droit à aucune rémunération supplémentaire. Ces dispositions sont d’ordre public. 14 Janvier. S’agissant des règles applicables aux jours fériés et aux ponts, il convient de distinguer les domaines d’ordre public pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n’est pas possible de déroger et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par convention ou accord collectif (avec la primauté reconnue à la convention ou l’accord d’entreprise ou d’établissement sur la convention ou l’accord de branche). Fête des martyrs. Vous souhaitez obtenir des informations sur l’offre Accompagnement illimité (12 mois) et nous vous en remercions ! Si l’employeur décide de faire travailler ses salariés un jour férié, il doit leur assurer une indemnisation qui diffère selon le jour férié et la catégorie professionnelle du salarié. Cette disposition, figurant à l’article L. 3121-50 du Code du travail, est d’ordre public. À SAVOIR Tout dépend du jour férié en question car il y a des principes et des exceptions. France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes - Plan 1 jeune, 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. L’inspecteur du travail est préalablement informé par l’employeur des interruptions collectives de travail et des modalités de la récupération. Au cours d’une semaine incluant un jour férié, tu effectues 4 heures de travail en plus de ton horaire habituel. Non, l’employeur ne peut pas imposer aux salariés de récupérer des heures perdues du fait d’un jour férié chômé… sauf à les rémunérer en heures supplémentaires (pour les salariés soumis au forfait heure). uuu lundi de Pâques : jour férié uuu prolongation d’arrêt de travail établie le mardi Une tolérance administrative est présente, pas d’application du délai de carence, la journée du samedi, du dimanche et du lundi seront indemnisés. 1 er Mai. Les secteurs concernés sont les suivants : hôtellerie ; restauration ; traiteurs et organisateurs de réception ; cafés, tabacs et débits de boisson ; boulangerie ; pâtisserie ; boucherie ; charcuterie ; fromagerie-crèmerie ; poissonnerie ; magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l’activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail ; les spectacles.

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